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Programa · Iniciativa Trabajo Justo

Iniciativa Trabajo Justo

Cada hora trabajada merece ser pagada. Cada trabajador merece estar seguro. La Iniciativa Trabajo Justo es nuestro programa de mitigación de la explotación laboral: educación en lenguaje claro, ayuda confidencial de primera línea, apoyo con la documentación y referencia a las agencias y abogados que pueden hacer valer sus derechos.

Por qué existe este programa

La explotación cuenta con el silencio.

Robo de salario, horas extra sin pagar, descuentos ilegales, condiciones peligrosas, amenazas ligadas a la situación migratoria: esto les ocurre a las personas con una historia de origen extranjero mucho más que a cualquier otra, y la mayoría de los casos nunca se denuncian. No porque la ley no proteja a estos trabajadores — los protege, sea cual sea su situación — sino porque nadie se lo ha dicho en su idioma, y porque el miedo a perder el empleo, o algo peor, es real.

La Iniciativa Trabajo Justo existe para cerrar esa brecha. No sustituimos a un abogado ni a una agencia del gobierno. Nos aseguramos de que llegue a ellos, preparado, con sus documentos en orden y los plazos entendidos. Todo lo que nos cuente es confidencial.

Qué hace la Iniciativa

Cinco tipos de ayuda, en su idioma.

1

Educación sobre derechos

Explicaciones claras sobre salario mínimo, horas extra, descansos, descuentos, pago final, seguridad y protección contra represalias — ley federal y de California.

Conozca sus derechos
2

Ayuda con la documentación

Le mostramos qué conservar y cómo: horas, pagos, mensajes, fotos, testigos. Los buenos registros ganan los casos.

Documentos que debe conservar
3

Apoyo en reclamaciones salariales

Cómo presentar la reclamación ante el Comisionado Laboral de California o la División de Horas y Salarios federal, qué pasa después y cómo prepararse para la conferencia de conciliación y la audiencia.

Presentar una reclamación
4

Seguridad y represalias

Su derecho a un lugar de trabajo seguro, cómo denunciar sin dar su nombre y qué hacer si lo castigan por hablar.

Seguridad en el trabajo
5

Detección y referencia

Examinamos cada caso en busca de indicadores de trata y dirigimos los casos graves a socios especializados de inmediato; los demás van a clínicas de derechos laborales, ayuda legal y abogados que hemos comprobado.

Obtener ayuda

Talleres para asociaciones

Sesiones de «conozca sus derechos» para miembros de asociaciones, en inglés, español o francés, presenciales o en línea.

Solicitar un taller
Si esto le está pasando

Qué hace la Iniciativa y qué debe conservar.

Si esto le está pasandoQué hace la IniciativaQué debe conservar
Salarios no pagados, atrasados o parcialesExplica cómo presentar una reclamación salarial y lo conecta con la agencia laboral o una clínica de derechos laborales. Hace de puente en una emergencia a través del Fondo de Emergencia si el tiempo lo exige.Horas trabajadas (una nota diaria basta), talones de pago, mensajes sobre el pago, nombre y dirección del empleador
Horas extra sin pagar, descansos negadosExplica las reglas de horas extra diarias y semanales y las primas por descansos, y cómo se reclaman.Horas de entrada y salida, horarios de descanso, turnos, cualquier política escrita
Descuentos o «cuotas» ilegalesExplica qué descuentos son legales y cómo reclamar el resto.Talones de pago, recibos, todo lo que le hicieron pagar
Condiciones inseguras, lesiónExplica su derecho a un lugar de trabajo seguro y a la compensación laboral, y cómo denunciar sin dar su nombre.Fotos, fechas, nombres de testigos, expedientes médicos si hubo lesión
Amenazas ligadas a su situaciónExplica las protecciones que existen y lo conecta con ayuda legal de confianza.Cualquier amenaza por escrito, fechas y lo que se dijo, quién estaba presente
Cuotas de reclutamiento, deudas, documentos confiscadosDetecta indicadores de trata y lo dirige de inmediato a socios especializados.Contratos, recibos, a quién pagó y cuándo, dónde están sus documentos
Despedido o castigado por hablarExplica las protecciones contra represalias y los plazos para actuar.La cronología: cuándo se quejó, cuándo llegó el castigo, cualquier mensaje

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