Initiative Travail Équitable
Chaque heure travaillée mérite d'être payée. Chaque travailleur mérite d'être en sécurité. L'Initiative Travail Équitable est notre programme de lutte contre l'exploitation au travail : une information en langage clair, une aide confidentielle de première ligne, un soutien à la documentation et une orientation vers les agences et les avocats qui peuvent faire respecter vos droits.
L'exploitation compte sur le silence.
Vol de salaire, heures supplémentaires impayées, retenues illégales, conditions dangereuses, menaces liées au statut : cela arrive aux personnes ayant une histoire d'origine étrangère bien plus souvent qu'à quiconque, et la plupart des cas ne sont jamais signalés. Non pas parce que la loi ne protège pas ces travailleurs — elle les protège, quel que soit leur statut — mais parce que personne ne le leur a jamais dit dans leur langue, et parce que la peur de perdre l'emploi, ou pire, est réelle.
L'Initiative Travail Équitable existe pour combler cet écart. Nous ne remplaçons ni un avocat ni une agence gouvernementale. Nous faisons en sorte que vous les atteigniez, préparé, avec vos documents en ordre et les délais compris. Tout ce que vous nous confiez reste confidentiel.
Cinq formes d'aide, dans votre langue.
Information sur les droits
Des explications claires sur le salaire minimum, les heures supplémentaires, les pauses, les retenues, le dernier salaire, la sécurité et la protection contre les représailles — droit fédéral et californien.
Connaître vos droitsAide à la documentation
Nous vous montrons quoi conserver et comment : heures, paie, messages, photos, témoins. De bons dossiers gagnent les affaires.
Documents à conserverSoutien aux réclamations salariales
Comment déposer auprès du Commissaire au travail de Californie ou de la Division fédérale des salaires et des heures, ce qui se passe ensuite et comment se préparer à la conférence de règlement et à l'audience.
Déposer une réclamationSécurité et représailles
Votre droit à un lieu de travail sûr, comment signaler sans donner votre nom, et que faire si vous êtes puni pour avoir parlé.
Sécurité au travailDétection et orientation
Nous examinons chaque cas à la recherche d'indicateurs de traite et orientons immédiatement les cas graves vers des partenaires spécialisés ; les autres vont vers des cliniques des droits des travailleurs, l'aide juridique et des avocats que nous avons vérifiés.
Obtenir de l'aideAteliers pour les associations
Des sessions « connaître ses droits » pour les membres d'associations, en anglais, en espagnol ou en français, sur place ou en ligne.
Demander un atelierCe que fait l'Initiative, et ce que vous devez conserver.
| Si cela vous arrive | Ce que fait l'Initiative | Ce que vous devez conserver |
|---|---|---|
| Salaires impayés, en retard ou partiels | Explique comment déposer une réclamation salariale et vous met en relation avec l'agence du travail ou une clinique des droits des travailleurs. Fait le relais d'une urgence via le Fonds d'Urgence si le calendrier l'exige. | Heures travaillées (une note quotidienne suffit), fiches de paie, messages concernant la paie, nom et adresse de l'employeur |
| Heures supplémentaires impayées, pauses refusées | Explique les règles des heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires et les primes de pause, et comment les réclamer. | Heures de début et de fin, heures de pause, plannings, toute politique écrite |
| Retenues ou « frais » illégaux | Explique quelles retenues sont légales et comment récupérer le reste. | Fiches de paie, reçus, tout ce qu'on vous a fait payer |
| Conditions dangereuses, blessure | Explique votre droit à un lieu de travail sûr et à l'indemnisation des accidents du travail, et comment signaler sans donner votre nom. | Photos, dates, noms des témoins, dossiers médicaux en cas de blessure |
| Menaces liées au statut | Explique les protections qui existent et vous met en relation avec une aide juridique de confiance. | Toute menace écrite, les dates et ce qui a été dit, qui était présent |
| Frais de recrutement, dettes, documents confisqués | Recherche les indicateurs de traite et vous oriente immédiatement vers des partenaires spécialisés. | Contrats, reçus, à qui vous avez payé et quand, où sont vos documents |
| Licencié ou puni pour avoir parlé | Explique les protections contre les représailles et les délais pour agir. | La chronologie : quand vous vous êtes plaint, quand la sanction est arrivée, tout message |
La loi protège chaque travailleur, quel que soit son statut.
Le droit fédéral du salaire minimum et des heures supplémentaires et le droit du travail californien s'appliquent au travail réellement effectué, quel que soit le statut migratoire du travailleur. Le Commissaire au travail de Californie accepte les réclamations salariales sans demander le statut, et la loi californienne interdit à un employeur de signaler ou de menacer de signaler le statut d'un travailleur parce qu'il a fait valoir ses droits. Le signalement d'un lieu de travail dangereux peut se faire sans donner son nom.
Cela ne fait pas disparaître la peur. Cela signifie que la peur n'est pas la fin de l'histoire. Parlez-nous, et nous vous aiderons à atteindre ceux qui peuvent agir.
Aller plus loin.
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Gratuite, confidentielle, dans votre langue. Ou financez le secours de la prochaine famille.